Frauentreffen auf Konferenzen

Vor einigen Jahren wurde ich auf einige Tech-Konferenzen geschickt und dort konnte ich ganz verschiedene Entwickler:innen-Communities kennenlernen. Konkret war das die SPTechCon, O’Reilly Fluent Conference, Visual Studio Live!, DrupalCon, OSCON und die DjangoCon.

Oft gab es die Möglichkeit, rund um das Thema Diversität und insbesondere um das Thema Frau sein in der IT zusammen zu kommen. Dass ich mich nicht an eine solche Veranstaltung auf der Fluent und der VS Live! erinnern kann, kann nur daran liegen, dass ich nicht explizit danach geschaut habe. Auf der SPTechCon hab ich mein erstes Frauentreffen auf einer Konferenz erlebt.

Es fand zur Mittagszeit statt und es gab ein Panel. Es wurde sehr offen über diskriminierende Situationen gesprochen. Es war für mich absolut neu, mitzuerleben, dass Frauen über diese Erfahrungen in der realen Welt miteinander sprechen. Bestimmt hatte ich damals schon Artikel darüber gelesen.

Aufgefallen war mir auch, dass es sehr starke und selbstbewusste Frauen in der Community gibt, die anerkannt waren und Vorträge gegeben haben, aber nur einige Wenige.

Anders war das auf der DrupalCon im Jahr 2017. Frauen waren hier viel aktiver an der Konferenz beteiligt, ob nun als Vortragende oder einfach nur Fragen stellend. Es gab sogar eine Frauen-Party! 🙂

Ich glaube, dass man auf der Drupal Konferenz wirklich gemerkt hat, was es bedeutet, eine Entwickler:innen-Community zu haben, der Diversität ein Anliegen ist. Und ich kann nur sagen: es fühlt sich großartig an! Ich bin sonst immer sehr cool, aber wenn ich inspirierende Vorträge von Frauen auf Tech-Konferenzen seh, dann geht mir das mittlerweile sehr ans Herz. Übrigens finde ich es auch gut, wenn in internationalen Communities die Vortragenden auch hinsichtlich ihrer Herkunft Vielfalt wiederspiegeln.

Diversität in der IT bezogen auf Gender, also wenn man die Angleichung des zahlenmäßigen Verhältnisses der Geschlechter an die in der Bevölkerung betrachtet, herzustellen, schafft aus meiner Sicht eine Situation, die in anderen Berufsfeldern längst erreicht ist. Denken wir an Ärzte, Anwälte oder die Politik. Wenn man jetzt Schritte unternimmt, um das zahlenmäßige Verhältnis der Geschlechter in der IT anzugleichen, werden diejenigen, die in diese Communities hineinwachsen, eine Situation vorfinden, die als “Normalität” begriffen werden kann. Nicht mehr und nicht weniger.

This is day 39 of my #100daystooffload series, a challenge to write 100 blog posts in a year.